Угроза увольнения без причины: защитите себя и свою карьеру

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение должно основываться на весомых основаниях (статья 81). Высказывание руководительницы о желании уволить без причины является правовой оплошностью и может рассматриваться как дискриминация на основании личных мотивов. Если ситуация действительно является дискриминационной, то у уволенного сотрудника есть право подать в суд на руководительницу и потребовать возмещение причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы социальной защиты населения или проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, так как такое поведение руководительницы является нарушением действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Для того чтобы заняться данной проблемой, нужно будет подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Уведомление об увольнении без объяснения причин;
3. Письменные обращения к руководству компании о нарушениях трудового законодательства, на основании которых было принято решение об увольнении;
4. Копии всех писем, документов, уведомлений, которые были высланы работодателем при уведомлении о расторжении трудового договора.

При наличии увольнения по соответствующей статье ТК РФ, можно обжаловать это решение вне суда или обращаться в судебные инстанции.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства"