Уголовное преследование и возможный отказ в трудоустройстве из-за ситуации с полицией: опыт автора

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при приеме на работу человека на должность учителя, работодатель может запрашивать справку о наличии или отсутствии судимости. Если в данном случае вы не были осуждены и уголовное преследование было прекращено в связи с примирением сторон, то судимости у вас нет и работодатель не может использовать данную ситуацию как причину отказа в приеме на работу. Однако, это может зависеть от внутренних правил учреждения, в котором вы собираетесь работать. Поэтому рекомендуется уточнить этот момент при приеме на работу.

Для ответа на данный вопрос будет необходимо рассмотреть следующие документы:

• Решение о прекращении уголовного дела по ст. 25 УПК РФ;
• Заявление, которое было написано на адрес полиции;
• Справку о наличии или отсутствии судимости.

Если решение о прекращении уголовного дела было вынесено и лицо не было признано виновным в совершении кражи денег, то отсутствие судимости и наличие соответствующей справки могут подтвердить отсутствие препятствий для трудоустройства в школу на должность учителя. В случае возникновения вопросов со стороны работодателя, рекомендуется его надлежаще осведомить о обстоятельствах, связанных с данной ситуацией.

Статьи, применимые для ответа на данный вопрос: - Статья 158 часть 2 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Кража с причинением значительного ущерба гражданину". - Статья 25 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок прекращения уголовного преследования и уголовного дела". - Трудовой кодекс Российской Федерации (в зависимости от конкретной должности и места работы).