Уголовное дело и временное отстранение: выплата денежного довольствия для сотрудника под стражей

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику может быть прекращено выплату заработной платы за время, когда он не работал по уважительной причине, а также в случаях, когда работник временно отстранен от работы на основаниях, предусмотренных законодательством. В данном случае, сотрудник временно отстранен от выполнения служебных обязанностей на основании принятого начальником территориального органа решения. При этом, выплачивается денежное довольствие работнику, за исключением случаев, когда основанием для временного отстранения от работы является нахождение работника под стражей по решению суда. С учетом того, что данный сотрудник был заключен под стражу на основании постановления судьи, выплата денежного довольствия ему может быть приостановлена или полностью прекращена на период нахождения под стражей.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:

1. Приказ о временном отстранении сотрудника от выполнения служебных обязанностей на основании возбуждения уголовного дела.

2. Постановление судьи о заключении сотрудника под стражу и изменении основания временного отстранения от выполнения служебных обязанностей.

3. Документы, подтверждающие факт возбуждения уголовного дела в отношении сотрудника.

4. Документы, подтверждающие получение сотрудником денежного довольствия до возбуждения уголовного дела и после заключения под стражу.

В частности, в соответствии с п. 3 ст. 73 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", в случае временного отстранения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с возбуждением в отношении него уголовного дела, выплата денежного довольствия и (или) иных вознаграждений сохраняется.

Однако, при изменении основания временного отстранения на избрание в отношении сотрудника меры пресечения в виде заключения под стражу, выплата денежного довольствия может быть приостановлена на период нахождения сотрудника под стражей.

В любом случае, выплата денежного довольствия должна осуществляться в соответствии с трудовым договором или контрактом, а также с учетом законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

1. Пункт 1 статьи 73 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О порядке рассмотрения судами уголовных и гражданских дел о возмещении вреда, причиненного преступлением, о некоторых мерах по укреплению законности и обеспечению общественной безопасности" - для определения меры пресечения, наложенной на сотрудника (заключение под стражу).

2. Пункт 1 части 1 статьи 73 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ - для определения периода, в течение которого сотрудник должен быть временно отстранен от выполнения служебных обязанностей (до отмены избранной меры пресечения).

3. Другие статьи, которые могут быть применимыми в данном случае, включают нормы трудового законодательства Российской Федерации, в том числе статьи о выплате денежного довольствия работникам, находящимся в отпуске или временно приостановленным (если сотрудник привлекается к уголовной ответственности, это не является причиной для отказа в выплате денежного довольствия).