Удобный способ увольнения и планирование отпуска: инсайды для 2021-2022 годов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника возможно по собственному желанию работника при условии соблюдения установленного предупреждения и сроков уведомления. В данном случае, чтобы уволиться раньше отпуска, необходимо уведомить своего работодателя о желании уйти с работы и указать дату окончания трудового договора. Рекомендуется составить письменное заявление и подать его работодателю в двух экземплярах с распиской о получении. Важно помнить, что работник обязан отработать установленный срок увольнения, который может быть определен трудовым договором или коллективным договором, но не превышает двух недель. При увольнении до отпуска работодатель обязан выплатить работнику среднюю зарплату за время использованного отпуска, но не выплачивать отпускные. При подаче заявления о расторжении трудового договора ранее даты отпуска, работы может быть уволнена по соглашению сторон без выполнения указанного срока уведомления в случае если работодатель согласен на это.

Для решения данного вопроса потребуется составить письменное заявление о расторжении трудового договора и расписка работодателя о получении заявления.

Статья 80 Трудового кодекса РФ.