Удержания с пособия: вопросы для сотрудников на исправительных работах и временной нетрудоспособности

Да, в соответствии с законодательством РФ работодатель обязан производить удержания с заработной платы сотрудника, который приговорен к исправительным работам. При этом, размер удержаний может быть ограничен установленным законом лимитом. Пособие по временной нетрудоспособности в данном случае также входит в заработную плату сотрудника, и может использоваться для проведения удержаний.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством РФ, а именно: Трудовым кодексом РФ, законом РФ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", Положением о временной нетрудоспособности, приказом Министерства здравоохранения РФ от 22.09.2003 г. № 439 "Об утверждении порядка выплаты пособий по временной нетрудоспособности" и другими нормативно-правовыми актами.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса:

1. Приговор суда, постановление о направлении на исправительные работы.

2. Трудовой договор или другой документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

3. Справка из социальной защиты о размере пособия по временной нетрудоспособности.

4. Распоряжение органа исполнительной власти, направившего работника на исправительные работы, о выплате пособия по временной нетрудоспособности.

5. Расчеты работодателя по выплате заработной платы, удерживаемой в связи с начислением пособия по временной нетрудоспособности.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение за совершение проступка" - Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации "Вред, причиненный работником работодателю" - Статья 84 Федерального закона "Об исполнении наказаний в виде лишения свободы"