Удержание отпуска при увольнении: статья 137 ТК РФ и правомерность решения суда

Согласно статье 137 ТК РФ удержание работодателем может производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Таким образом, если работник был уволен до окончания рабочего года и не отработал полный год, то удержание за неотработанные дни отпуска будет считаться правомерным. В данном случае, если рабочий год работника заканчивается 30 ноября, а суд вынес решение об удержании после окончания рабочего года, то это может повлиять на правомерность удержания и может быть основанием для оспаривания его в суде.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации; - трудовой договор между работником и работодателем; - исковое заявление работодателя об удержании за неотработанный отпуск; - возможно, документы, подтверждающие факт получения работником оплачиваемого отпуска до увольнения.

Касательно вопроса о правомерности удержания после окончания рабочего года, следует отметить, что в соответствии со статьей 137 ТК РФ, удержание неотработанных дней отпуска допускается при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, если работник получил ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год, то работодатель имеет право удержать неотработанные дни отпуска при его увольнении до окончания этого рабочего года.

Суд должен рассмотреть исковое заявление работодателя и принять решение в соответствии с действующим законодательством, однако если решение суда было вынесено после окончания рабочего года работника, то удержание может быть неправомерным и может подлежать оспариванию.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации.