Удержание из зп по результатам инвентаризации: правомерность и условия

Удержание из заработной платы сотрудника по результатам инвентаризации основных средств может быть правомерным в случае, если сотрудник будет установлен ответственным за отсутствующие или неправильно учтенные предметы основных средств. Однако, чтобы такое удержание было правомерным, необходимо соблюдение следующих условий:
1. В трудовом договоре или иных документах должно быть прописано, что сотрудник несет ответственность за сохранность и правильное учет основных средств.
2. В процессе инвентаризации должны быть проведены проверки, которые подтвердят отсутствие или неправильный учет конкретных предметов основных средств. Такие проверки могут включать сравнение фактического наличия с данными учетных систем, а также подтверждение от других сотрудников.
3. Сотруднику должны быть предоставлены возможности оспаривать результаты инвентаризации и представлять свою позицию.
Если все эти условия соблюдены, то удержание из заработной платы по итогам инвентаризации может быть правомерным.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или иные документы, содержащие условия о материальной ответственности сотрудника за сохранность и правильный учет основных средств. 2. Протокол инвентаризации, в котором должны быть отражены результаты проверки наличия и состояния основных средств. 3. Письменные объяснения сотрудника, в которых он может оспаривать результаты инвентаризации и представлять свою позицию.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 192-194, 205. - Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 1064.