Удержание из зарплаты: когда это происходит и какие размеры бывают?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника только в тех случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством. В частности, это могут быть задолженности работника перед работодателем по кредитам, займам и т.д., а также штрафы за нарушения трудовой дисциплины или материальную ответственность.

Общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50% от начисленной заработной платы ранее нанимаемого работника. При этом удержания могут быть произведены только после вычета всех налогов и обязательных платежей в бюджет.

Для получения конкретной юридической консультации по данному вопросу, необходимо обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве и законодательстве Российской Федерации.

В общем случае, размер удержаний из заработной платы для погашения задолженности работодателю может быть определен в соответствии с требованиями действующего законодательства и трудовым договором между работником и работодателем.

Однако, для ответа на данный вопрос необходимо знать конкретные обстоятельства дела, например, причину задолженности и условия, определенные в трудовом договоре.

Также, важно иметь информацию о том, есть ли какие-либо судебные решения, регулирующие данную ситуацию.

В целом, ответ на данный вопрос может быть профессионально обоснован и предоставлен только после полного анализа всех необходимых правовых документов и индивидуальных обстоятельств конкретной ситуации.

Статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, для более точного ответа, необходимо уточнить, о какой задолженности идет речь и какая была договоренность между работодателем и работником. Общий размер удержаний не может превышать 50% от заработной платы работника.