Удержание исполнительного листа и отпускных со зарплаты в один месяц: законность

Согласно российскому законодательству, работодателю разрешается удерживать с зарплаты исполнительный лист и отпускные в один и тот же месяц. Основанием для удержания исполнительного листа является исполнительный документ, выданный судом, который включает в себя долг работника перед другой стороной. А удержание отпускных может происходить, если работник не использовал свой отпуск или нарушил условия его использования, установленные законодательством или трудовым договором. Однако, редупликация таких удержаний в одном месяце может быть незаконной, если она приводит к неполучению работником необходимых для проживания средств. В таком случае, рекомендуется обратиться к представителю работодателя или квалифицированному юристу для решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: исполнительный лист суда и копия трудового договора, которые подтверждают удержание исполнительного листа, а также удержание отпускных; при необходимости, личная корреспонденция с работодателем, связанная с удержанием;

Статьи 110-113 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 330-334 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 46-47 Федерального закона 'Об исполнительном производстве' применимы для решения данного вопроса.