Удаление старой информации из баз данных: как избавиться от негативных последствий на работу и личную жизнь

Как можно удалить информацию о написанном заявлении 13 лет назад, если не было возбужденного уголовного дела, учитывая несправедливость цепочки последствий, которая приводит к отказу от работы и "клейму", а также сложность получить доступ к архивам полиции и неэффективность справки об отсутствии судимостей? И как решить эту ситуацию, учитывая, что не было вины в написании заявления и что эта несправедливая ситуация сильно влияет на мою жизнь?

| Прохор, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно законодательству Российской Федерации, убрать сведения о написании заявления из баз данных служб безопасности на самом деле невозможно. Однако правила хранения и использования персональных данных требуют от компаний соблюдения определенных процедур, которые защищают права граждан. В данном случае, если вы считаете, что ваше право на труд было нарушено из-за утечки ваших персональных данных, вы можете обратиться в суд и требовать компенсации. Консультация адвоката в данном случае может помочь вам определиться с дальнейшими действиями.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с заявлением о защите чести, достоинства и деловой репутации, а также о защите персональных данных. В заявлении следует указать, что на вас было написано заявление, но уголовное дело не возбуждалось и что вы не были в чем-либо виновны. Также следует указать, что присутствие записи о данном эпизоде в базах данных мешает вам получить работу и ограничивает ваши права и возможности. Суд рассмотрит ваше заявление и примет соответствующее решение, в том числе может требовать удаления данных о вас из электронных баз данных в соответствии с законодательством РФ.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств дела и требуют более подробного рассмотрения. Однако, в целом, можно отметить следующие статьи, которые могут быть использованы:

  • Статья 23 Конституции РФ, которая гарантирует право на защиту чести и достоинства личности;
  • Статья 152 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует трудовые отношения и может быть использована для защиты прав работника при приеме на работу;
  • Статьи 152.1-152.3 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок сбора и обработки персональных данных работников, а также гарантии прав работника в этой сфере;
  • Статья 152.27 Трудового кодекса РФ, которая запрещает использование информации о работнике, полученной с нарушением закона, при принятии решений о приеме на работу.

Для решения данного вопроса может потребоваться обращение к адвокату или другому юридическому специалисту, который поможет выявить все правовые аспекты и предложит практические решения.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант поможет получить компенсацию:

  • при нанесении физического вреда;
  • если было уничтожено имущество человека;
  • в случае унижения личности человека или его прав.

Помощь может понадобиться, если:

  • человека незаконно привлекают к ответственности;
  • не знаете, как защитить свои права;
  • нужно провести правовой анализ бумаг.

Услуга может пригодиться если:

  • взыскание несправедливое или слишком суровое;
  • нет знаний, как восстановить свои права;
  • помощь нужна срочно.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы