Удаление информации о судимости за кражу государственного имущества: важно ли это для трудоустройства?

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:

1. Копия судебного решения, которое было вынесено в вашем отсутствии;

2. Доказательства того, что вы не могли присутствовать на суде, например, справка из местной полиции о вашем переезде и документы, подтверждающие, что вы находились в другом месте;

3. Копия амнистии, о которой вы упомянули, которая может служить основанием для удаления сведений о судимости из информационных баз.

Относительно второй части вашего вопроса, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник может быть уволен по определенным основаниям, в том числе за наличие судимости. Это может быть основанием для увольнения, но конечное решение принимается работодателем. Если вы считаете, что ваше увольнение не является законным, то вы можете обратиться за помощью к специалистам в области трудового права или в суд для защиты своих прав.

Согласно описанной ситуации, для решения вопроса следует рассмотреть следующие статьи закона:

1. Статья 86 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (УПК РФ) - право на защиту в уголовном судопроизводстве;

2. Статья 86.1 УПК РФ - право на участие в уголовном судопроизводстве лично или через представителя;

3. Статья 89 УПК РФ - требования к уголовному делу, согласно которым уголовное дело должно быть рассмотрено в присутствии обвиняемого;

4. Статья 109 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) - кража;

5. Статья 160 УК РФ - присвоение или растрата;

6. Статья 161 УК РФ - мошенничество;

7. Статья 165 УК РФ - злоупотребление доверием;

8. Статья 210 УК РФ - участие в преступной организации;

9. Статья 327 УК РФ - неправомерные действия в отношении информации об индивидуальной жизни.

Относительно возможности убрать информацию о судимости из информационной базы, следует обратиться к компетентным органам за консультацией и возможными юридическими действиями.

Относительно возможности увольнения работника на основании такой судимости, следует изучить законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации и законодательство об охране труда, и рассмотреть каждую конкретную ситуацию отдельно в контексте действующего законодательства.