Таможенное правоведение в специальности Право и организация социального обеспечения. Правила бритья в техникуме: обязательны или нет?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, регулирующему правила внешнего вида работников, работодатель вправе установить определенные требования к внешнему виду сотрудников. В соответствии с этим, если техникум устанавливает требование о сбривании бороды, то вы обязаны его выполнять, иначе можете стать нарушителем трудовой дисциплины.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Указ, о котором упоминается в вопросе, который содержит требование об обязательном сбривании бороды.

2. Устав или правила внутреннего распорядка учебного заведения, в которых может содержаться уточнение требований к внешнему виду студентов.

3. Законы и иные нормативные акты, регулирующие свободу вероисповедания и право каждого человека на выбор своего внешнего облика.

4. Другие документы и информация, связанные с конкретными обстоятельствами, такие как медицинские показания или культурные традиции.

На основании анализа вышеуказанных документов и информации можно сделать вывод о том, обязан ли студент сбривать бороду, и какие правовые меры можно применить в случае конфликта с учебным заведением.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы и информация:

1. Указ, который устанавливает правила по поводу ношения бороды в вашем учебном заведении.
2. Устав вашего учебного заведения, который может содержать положения о внешнем виде студентов и требованиях к нему.
3. Регламент или правила поведения студентов, предоставляемые вашим учебным заведением.
4. Официальный запрос от вас к администрации учебного заведения о причинах необходимости сбривания бороды и возможности освобождения от этого требования.

На основании изучения этих документов и информации, юрист сможет сделать законную рекомендацию, как поступить в данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо знание конкретного указа, в котором предписывается сбривать бороду. Обычно такого рода требования содержатся во внутренних документах учебных заведений или организаций. Как правило, в таких случаях применяются статьи гражданского законодательства о договорных отношениях и правах и обязанностях сторон. Также возможно применение статей административного права, если установленные внутренними документами требования не соблюдаются.

В данном случае, применимы следующие статьи закона: - Конституция РФ - статья 55 (право на свободу вероисповедания и на свободу совести) - Трудовой кодекс РФ - статья 20 (равенство работников перед законом); статья 91 (правила трудовой дисциплины); статья 122 (охрана здоровья работников) - Федеральный закон от 20 декабря 1991 года № 2124-1 "О свободе совести и о религиозных объединениях" - статья 10 (право на ношение религиозных символов)