Учредители ООО, заместитель директора и ответственность за зарплату: важные аспекты для фирмы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, учредители ООО не несут ответственности за долги общества, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Однако, должностные лица ООО могут нести ответственность по различным основаниям, включая административную и уголовную ответственность за неисполнение обязанностей, возложенных на них законодательством. В заданном вопросе, так как вы являетесь заместителем директора ООО, вы можете нести ответственность за неисполнение обязанностей по выплате заработной платы и отчислениям в пенсионный фонд, фонд социального страхования и федеральный фонд обязательного медицинского страхования. В случае неисполнения обязательств по выплате заработной платы и отчислениям, вы можете быть привлечены к административной ответственности в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устав ООО, регистрационный документ и прочие документы, подтверждающие правоустанавливающий документарный статус данного юридического лица.

2. Документы, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателем: трудовой договор, приказы о приеме на работу, расчетном листке, документы, связанные с расчетом заработной платы и социальными отчислениями.

3. Документы, подтверждающие факт проводимой сделки, в том числе договора, счета-фактуры, акты выполненных работ и прочее.

4. Документы, связанные с налогообложением, в том числе декларации, платежные поручения и другие документы, указывающие на состояние расчетного счета и наличие задолженности.

На предоставленной информации невозможно дать однозначный ответ по поводу того, кто несет ответственность за не выплату заработной платы. Однако, в соответствии с действующим законодательством, за несвоевременную выплату заработной платы может быть привлечен к ответственности как работодатель, так и его учредители. В данном случае, если ООО не имеет возможности выполнить расчеты по заработной плате, то это может привести к штрафам и компенсационным выплатам в пользу сотрудников, а также возможному обращению работников в суд с требованиями о выплате задолженности и компенсации морального вреда.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Не выплата заработной платы или ее выплата с нарушением установленных сроков"; - Статья 145.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Неисполнение обязанностей по уплате взносов на обязательное социальное страхование и страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; - Статья 171 Налогового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушения налогового законодательства Российской Федерации"; - Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество", если есть умысел нарушить закон.