Учитель начальных классов и медицинские ошибки: что делать, если болит плечо и назначают таблетки без диагноза?

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае вынужденного пропуска работника работы по болезни, работодатель обязан выплачивать ему более 50% заработка за период временной нетрудоспособности до 15 календарных дней включительно. Однако в данном случае у Вас есть больничный лист и назначенное лечение, что свидетельствует о наличии медицинского основания для отсутствия на работе. Также, Ваш работодатель не имеет права требовать закрытия больничного листа без согласия врачей, поскольку он не является медицинским специалистом и не имеет права вмешиваться в медицинские процедуры и лечение своих работников. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права, а также обратиться к руководству поликлиники и/или непосредственно к врачу, назначившему лечение и выписавшему больничный лист, для уточнения правовой стороны этой проблемы и защиты своих интересов в рамках действующего законодательства.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права в Российской Федерации. Кроме того, следует обратиться к лечащему врачу за выпиской медицинской документации, подтверждающей наличие болезненного состояния и необходимость отсутствия на работе. Необходимо также иметь копии всех выписанных Вам ранее больничных листов и результатов обследований, если они были проведены. При обращении за юридической помощью необходимо иметь документы, подтверждающие Ваше трудовое отношение к школе, а также все документы, подтверждающие факт обращения к врачам и назначения лечения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 64 Конституции Российской Федерации Статья 19 Федерального закона "О страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством"