Учитель изо в школе 30 лет: скандал с директором и борьба за профессиональную карьеру

Подчеркнуто, что классный руководитель не нарушил дисциплину в своем классе и не пропустил урок в 3 классе. Тогда, возможно, директор нарушает право работника на защиту своих интересов при трудоустройстве и ведет себя излишне жестко. Однако, в данном случае, чтобы иметь четкие рекомендации необходимо проанализировать все обстоятельства и документы, связанные с произошедшим, включая коллективный и трудовой договора. Рекомендуется обратиться за консультацией к профильному юристу или профсоюзу.

Для решения этого вопроса необходимо представить директору школы претензию в письменной форме, в которой следует подробно описать обстоятельства произошедшего и указать на неправомерность действий директора. Также стоит просить официальную позицию завуча, который был задействован в данной ситуации, и участвовал в написании докладной. В случае невозможности решения конфликта внутри школы, следует обратиться в службу охраны прав потребителей или обратиться за юридической консультацией в соответствующую организацию, например, в юридическую клинику. Важно помнить, что в соответствии с трудовым законодательством РФ, нанесение ущерба работнику посредством применения к нему дисциплинарного взыскания может быть оспорено в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 18 Трудового кодекса РФ "Равенство работников в трудовых правоотношениях"; - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"; - Статья 191 Трудового кодекса РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий"; - Статья 207 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 208 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника".