Учитель информатики и физики: Распределение часов, проблемы с технологией и возможность ведения уроков. Вопросы и ответы.

Здравствуйте. Прежде всего следует отметить, что решение о распределении нагрузки между учителями принимается администрацией образовательного учреждения на основании трудового договора и должно учитывать соответствие специальности учителя и предмету, который он будет вести. Если у Вас по документам указана специальность учителя информатики, у Вас есть право вести часы информатики. Однако, если администрация приняла решение о распределении нагрузки между учителями, включая часы технологии, Вам следует выполнить свои трудовые обязанности.

Что касается назначения Вас на часы физики, то это возможно, если Вы обладаете соответствующей квалификацией и подготовкой по данному предмету. Если же Вам предложили вести часы физики без соответствующей подготовки, это может быть нарушением профессиональных стандартов и прав учащихся на качественную подготовку по данному предмету.

Что касается сохранения ставки и часов после декретного отпуска, то в соответствии с законодательством РФ работник сохраняет свою ставку и среднюю заработную плату в период декретного отпуска. Однако, вопрос о сохранении определенного количества часов в рамках нагрузки следует решать в каждом конкретном случае в соответствии с трудовым законодательством и договором между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Диплом об образовании, подтверждающий вашу квалификацию учителя физики и информатики;
2. Трудовой договор, в котором должны быть указаны должность, тарификация, количество часов, порядок распределения нагрузки и объем выполняемых работ;
3. Справка об участии в олимпиадах и конкурсах, подтверждающая вашу успешную работу с ребятами и достижения в сфере информационных технологий;
4. Документы, подтверждающие вашу нахождение в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также условия сохранения занимаемой ставки и часов после его окончания.

Ситуация, которую вы описываете, может быть довольно сложной, т.к. в ОУ должны соблюдаться определенные правила при распределении нагрузки между учителями. Однако, если вы не согласны с тем, что вам были отданы часы технологии, но нет документов, подтверждающих вашу компетенцию в области технологии, вам следует обратиться к начальнику отдела образования и науки вашего района или к администрации ОУ с просьбой о перераспределении нагрузки или предоставлении возможности обучения технологии, чтобы вы могли получить необходимые документы и официально вести эти часы в будущем. Кроме того, если вы имеете все необходимые документы и хотите получить больше часов по информатике, вы можете также обратиться к учебному заведению или к администрации ОУ с соответствующим запросом.

Для решения данного вопроса, могут понадобиться следующие документы: 1. Диплом об окончании педагогического ВУЗа, подтверждающий квалификацию учителя информатики и физики. 2. Расписание занятий, в котором указано распределение часов по каждому предмету и учителю. 3. Трудовой договор с ОУ, где указана должность и перечень учебных предметов, которые вы ведете. 4. Лист учета рабочего времени с указанием числа отработанных часов по каждому предмету.

Относительно вашего вопроса о возможности ведения часов физики в субботу для 1 класса, необходимо уточнить, получило ли соответствующее согласие от учебного заведения на проведение занятий вне установленного расписания, а также на каком уровне возможны изменения в расписании занятий.

Относительно того, имеют ли ваше руководство право отказать в предоставлении часов информатики, необходимо изучить трудовой договор, узнать, какие предметы входят в вашу рабочую нагрузку и имеется ли законное основание для дополнительного перераспределения часов. Если же у вас имеются основания предъявить претензии к руководству ОУ, например, по вопросам профессиональных достижений или неправомерного уменьшения рабочей нагрузки, то вам может потребоваться сбор и предоставление соответствующих доказательств, таких как свидетельства о победах в олимпиадах или другие документы, подтверждающие вашу исключительную профессиональную компетенцию.

Статьи закона, применимые для решения указанных вопросов, могут включать положения следующих нормативных актов:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 57, 76, 78, 179) - регулирует вопросы трудовых отношений между работником и работодателем, включая вопросы назначения должностей и выполняемой работы, определения тарифной ставки и учебных часов.

2. Закон РФ "Об образовании" (статьи 27, 36, 43) - содержит нормы по организации образования и устанавливает правила по распределению учебных часов между учителями разных предметов.

3. Постановление Правительства РФ от 4 февраля 2004 года № 56 "Об утверждении Порядка установления и пересмотра тарифных ставок работников образовательных учреждений, ведомственных учебных заведений и научно-исследовательских учреждений" - содержит правила по установлению тарифных ставок и выплатам учителям.

4. Приказ Министерства образования и науки РФ от 20 июля 2016 г. № 613 "Об утверждении Положения о порядке организации работы с учащимися, в том числе в условиях комплектования кадров" - содержит правила по организации учебного процесса в образовательных учреждениях.

5. Трудовой договор между работником и работодателем - содержит условия о выполняемой работе, тарифной ставке и других условиях работы.

В каждом конкретном случае могут быть применены и другие статьи и нормативные акты, в зависимости от специфики ситуации и претензий сторон.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 43 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая устанавливает правила организации труда педагогических работников в образовательных учреждениях.

2. Статья 171 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы изменения трудовых функций работника.

3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила изменения размера оплаты труда работников.

4. Статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает дискриминацию на основании профессиональных квалификаций работника.

5. Статья 21 Федерального закона "О защите прав потребителей", которая определяет права граждан на получение качественной услуги в области образования.

6. Статья 6 Федерального закона "О статусе государственных и муниципальных служащих", которая гарантирует равенство всех граждан перед законом и предупреждает дискриминацию на основании профессиональной подготовки.