Учет трудового стажа: различие до 2002 года и общий стаж - решение вопроса

Как правильно учитывать общий трудовой стаж, с учетом различия между стажем до 01.01.2002 года и имеющимся и полным, согласно пункту 9 статьи 30?

| Тимур, Москва
Категория: Пенсии и пособия
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1949 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно пункту 9 статьи 30 трудового кодекса Российской Федерации, для определения общего трудового стажа учитывается все имеющийся и полный стаж работы, независимо от даты его начала. То есть, общий трудовой стаж включает в себя и периоды работы, завершенные до 01.01.2002 года.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1949 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

  1. Справка о трудовой деятельности с указанием всех мест работы и стажа, накопленного до 01.01.2002 года.

  2. Справка о трудовой деятельности с указанием всех мест работы и полного стажа (включая стаж, накопленный до 01.01.2002), если он имеется.

  3. Трудовая книжка, в которой должны быть отразжены все места работы и периоды трудовой деятельности.

  4. Законодательные акты, регулирующие порядок учета стажа работы в Российской Федерации, включая пункт 9 статьи 30.

Дополнительно могут потребоваться и другие документы, связанные с конкретной ситуацией и обстоятельствами, влияющими на оценку стажа работы.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1949 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 30 пункт 9 Трудового кодекса Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Потребуется, если нужно:

  • снизить процентную ставку;
  • рефинансировать кредит;
  • реструктуризировать задолженность. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы