Убрали 25% сельских. Я внешний совместитель. Это законно?

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника может быть осуществлено только в соответствии с требованиями трудового законодательства. Для определения законности увольнения и возможных последствий необходимо обратиться к тексту вашего трудового договора и коллективного договора, а также изучить действующее законодательство в вашей сфере деятельности. Возможно, что установленные процедуры и правила трудовых отношений не были соблюдены в вашем случае. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву, который сможет изучить вашу ситуацию и дать профессиональный совет.

Для решения данного вопроса потребуется ваш трудовой договор, коллективный договор организации, а также соответствующие законы и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

В данном случае необходимо обратить внимание на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 81 (Содержание трудового договора), статья 82 (Отстранение работника от работы), статья 81.1 (Коллективный договор), статья 193 (Прекращение трудового договора по инициативе работодателя).