Уборщица в Пятерочке: не выплатили зарплату за 3 месяца и были обмануты по клинингу - ищу помощь

Здравствуйте! Я бы рекомендовал обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Также стоит подготовить документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии: договор, трудовую книжку, личные корреспонденции. В случае доказанного правонарушения, работодатель может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться в следующие организации:

1. В первую очередь нужно написать заявление в "Пятерочку" с просьбой выплатить задолженную зарплату. Заявление должно быть оформлено на бланке организации и содержать точное указание размера задолженной суммы, периода, за который не выплачена зарплата, а также фамилии и должности работника.

2. Если зарплата не была выплачена и после написания заявления, то обратиться в трудовую инспекцию. В данном случае, работник должен предоставить документы, подтверждающие трудовую деятельность (договор, трудовую книжку и т.д.).

3. Также можно обратиться в прокуратуру и совместно с ней составить протокол о невыплате зарплаты, что создаст административную ответственность для работодателя.

4. Если все вышеуказанные действия не имеют результатов, то следует обратиться в суд для решения спора через исковое заявление. Для этого необходимо составить соответствующий документ и направить его в судебные органы в соответствии с процедурой гражданского процесса.

Статьи, на которые можно опираться в данной ситуации:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы заработной платы работникам"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров"
• Статья 2.1 Федерального закона № 68-ФЗ "О защите прав потребителей" (при неофициальной работе также применимо для защиты прав работника)
• Статья 196.1 Уголовного кодекса РФ "Непредоставление заработной платы" (в случае умышленного уклонения работодателя от выплаты заработной платы)