Уборщица и дезинфекция медицинских кабинетов: вопросы безопасности и оплаты труда

Должна ли уборщица заниматься уборкой и дезинфекцией кабинетов, таких как гинекологический, смотровой, стоматологический, ЛОР, процедурный, прививочный и работать с хлоркой целый день зависит от трудового договора уборщицы и требований организации. Решение по использованию уборщиц для уборки кабинетов, где может быть присутствие инфекционных заболеваний, может быть связано с выполнением специальных требований по санитарной гигиене и профилактике заболеваний.

Относительно вредности условий труда уборщицы, следует оценить условия работы и относимость к этим условиям вредности согласно нормативно-правовым актам и на основании требований по охране труда и санитарных норм.

Если уборщица работает во вредных условиях, ей должна быть предоставлена дополнительная компенсация и дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и локальным нормативным актам организации.

Для решения вопроса о том, должна ли уборщица заниматься уборкой и дезинфекцией указанных кабинетов, следует обратиться к соответствующим нормативным актам, таким как СанПиН и Постановления правительства РФ в области охраны труда и гигиены труда. Кроме того, может потребоваться анализ должностных инструкций и трудовых договоров работников.

Относительно использования хлорки при уборке, следует учитывать наличие соответствующих правил и инструкций по безопасному использованию таких химических веществ, а также необходимость соблюдения правил личной гигиены в процессе работы с ними.

Относительно вопроса о доплате за вредность и дополнительных днях отпуска за вредность, следует обратиться к коллективному договору и установленным правилам компенсации работникам, работающим с опасными и вредными условиями труда. Однако, следует учитывать, что возможности организации доплаты и компенсаций могут зависеть от финансовых возможностей работодателя и решений администрации предприятия или организации.

Статья 212 Трудового кодекса РФ - требования к условиям труда, обеспечению безопасности и гигиены труда работника; Статья 223 Трудового кодекса РФ - права работника на безопасные и здоровые условия труда, в том числе на профессиональные санитарно-гигиенические мероприятия; Пункт 2 статьи 37 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» - обеспечение безопасных и здоровых условий труда путем принятия соответствующих мер и предоставление работникам информации о возможных вредных факторах; Пункт 1 статьи 212 Трудового кодекса РФ - установление условий труда, их обеспечение и контроль за их соблюдением в соответствии с законодательством РФ о труде. Пункт 1 статьи 319 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников за работу при особо тяжелых, вредных или опасных условиях труда.