Тяжелая ситуация: жены оперировали почки, она ожидает донора в Москве. Хочу временно уйти с работы, чтобы ухаживать за ней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством или трудовым договором. При этом работодатель вправе предоставить работнику дополнительные отпуска без сохранения заработной платы или дополнительные отпуска с сохранением заработной платы на период лечения членов семьи, подлежащих обязательному страхованию. Таким образом, если уход за женой является обязательным по законодательству, например если супруга находится на гемодиализе, который необходим для ее выживания, то работник может уйти в отпуск по уходу за больным ребенком или родственником. В этом случае работник имеет право на оплату пособия в размере не более 50 процентов среднего заработка. Обратите внимание, что эти ответы даны на основании общей оценки ситуации, и конкретная правовая консультация может помочь вам более точно понять свои права и обязанности.

Для решения такого вопроса необходимо в первую очередь обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях. В данном случае, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может оставить работу временно без сохранения за ним места работы, если это связано с уходом за близкими родственниками (в данном случае - супругой, нуждающейся в особом уходе).

Для того, чтобы уволиться временно, работник должен написать заявление об уходе за больным членом семьи и предоставить это заявление работодателю в обязательном порядке. Если работодатель не согласен на увольнение временно, работник может обратиться в суд с иском о признании права на временный уход и вернуться в свою должность после ухода за больным членом семьи.

Также, при отсутствии работы на время ухода за больным родственником, можно обратиться за выплатой пособия по уходу за больным ребенком или взрослым членом семьи в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите населения.

Следует отметить, что данная информация не является консультацией юриста и не может заменить консультацию настоящего юриста. Поэтому, в случае возникновения конкретных правовых вопросов, рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи.

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок приостановления исполнения трудовых обязанностей работником", статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания для увольнения работника по инициативе работодателя" и статья 83 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя" могут применяться для решения данного вопроса.