Туберкулезный контакт: меры предосторожности для сотрудников и организаций

Какие действия должна предпринять наша организация, учитывая полученное письмо из туберкулезной больницы с информацией о сотруднике, который мог заразиться туберкулезом, в то время как сотрудник уже дома и неизвестно, заразился ли он туберкулезом, и требуется проведение противоэпидемических мероприятий?

| Михаил, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно Федеральному закону "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", работодатель должен обеспечить условия труда, препятствующие распространению инфекционных заболеваний. В данной ситуации, заболевшему сотруднику нужно предоставить соответствующий медицинский документ, подтверждающий его болезнь, и рекомендовать ему остаться дома до полного выздоровления. Работодатель имеет право запросить от главврача больницы информацию о том, какие противоэпидемические мероприятия необходимо провести в организации и руководствоваться ею в своей дальнейшей деятельности.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В данной ситуации организации необходимо запросить у главврача туберкулезной больницы подтверждение диагноза сотрудника и информацию о рекомендуемых противоэпидемических мерах. При получении данной информации, организация должна незамедлительно принять необходимые меры для защиты здоровья своих сотрудников и соблюдения законодательства Российской Федерации в области защиты от инфекционных заболеваний.

Также, работодатель обязан уведомить врача общей практики, который должен рекомендовать сотруднику обследование на туберкулез. Кроме того, организация должна соблюдать требования законодательства об охране труда и разработать соответствующие меры для защиты здоровья своих работников, такие как: проведение дезинфекции рабочих мест, выдача средств индивидуальной защиты (масок), проведение информационной кампании об инфекционных заболеваниях и т.д.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 88 Трудового кодекса РФ "Статья 88. Запрещение занятия работой, связанной с повышенной опасностью для окружающих в случае заболевания работника опасными для окружающих инфекциями"

Статья 37 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" "Статья 37. Об ответственности за нарушение правил и требований в области охраны здоровья граждан"

Статья 39 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" "Статья 39. Противоэпидемические меры"

Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении правил профилактики туберкулеза"

Вышеперечисленные статьи и правила могут быть применимы для решения данного вопроса. При этом необходимо учитывать конкретные обстоятельства и положение вашей организации. Рекомендуем обратиться за консультацией к юристу или специалисту по правовым вопросам в области охраны здоровья.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультация поможет, если у депортируемого есть:

  • близкие родственники – граждане РФ; 
  • необходимость в срочном лечении;
  • статус студента вуза России. 

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Юристы смогут помочь:

  • в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
  • в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
  • в сборе необходимых доказательств и пакета документов.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы