Трудовые вопрос

Здравствуйте! В соответствии со ст 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Работодатель несет ответственность за задержку трудовой книжки и расчета. Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб в результате задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ). Также ст.236 ТК РФ гласит: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В случае неисполнения указанной обязанности организация может быть привлечена к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 рублей).

Сообщите работодателю, что в случае отказа от расчета в связи с увольнением Вы будете вынуждены написать заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию.