Трудовые права учителей: последствия для директора при нарушении договора

Согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником исходя из его письменной заявления. Если учитель предоставил заявление о заключении трудового договора на учебный год, то директор школы обязан был заключить с ним такой договор. Не предоставление нового трудового договора на следующий учебный год является нарушением трудовых прав работника. Директор может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства. Однако наличие ребенка-инвалида у учителя не является основанием для принудительного заключения трудового договора. Если директор принимает решение не продлевать трудовой договор с учителем, она должна предупредить учителя об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 месяца до истечения срока действия договора или предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск. В данном случае, если директор не предупредила учителя, последствия будут в ее ущерб, и она может быть привлечена к административной или гражданской ответственности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор между учителем и директором школы; - Заявления учителя о заключении трудового договора и о продлении срока его действия; - Корреспонденция между учителем и директором о продлении трудового договора; - Документы, подтверждающие наличие ребенка-инвалида у учителя.

Статья 147 ТК РФ