Трудовой спор: мировое соглашение и правомерность требований истца

Согласно ст. 308 ГПК РФ мировое соглашение должно быть достигнуто в письменной форме и подписано сторонами. При этом, стороны вправе включить в мировое соглашение условия, которые считают необходимыми. Если о сроках выплаты денежной компенсации положений в мировом соглашении не содержится, то ответчик должен произвести ее выплату при подтверждении мирового соглашения судом. Однако, суд может установить иной срок выплаты компенсации в случае обоснованности со стороны истца.

Таким образом, требование истца указать срок и передать компенсацию в зале суда является обоснованным. Отзыв жалоб с ТИ, СК, СУ и прокуратуры не может привести к отмене мирового соглашения, однако, это может повлиять на решение суда, назначить ли конкретный срок выплаты компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Мировое соглашение, подписанное между сторонами трудового спора, содержащее условия по выплате денежной компенсации.

2. Постановление мирового судьи об утверждении мирового соглашения.

3. Жалобы, поданные в Трудовую инспекцию, Следственный комитет, Суд, Прокуратуру, которые необходимо будет отозвать в случае выполнения условий мирового соглашения.

Относительно вопроса о сроке выплаты денежной компенсации, если этот вопрос не был урегулирован в мировом соглашении, то ответчик обязан выплатить денежную компенсацию в течение разумного срока. Однако, если стороны хотят закрепить конкретный срок выплаты в мировом соглашении, они могут это сделать.

Что касается требования передать компенсацию в зале суда в судебном заседании, то данный требование является не обязательным, то есть стороны могут договориться о другом способе передачи компенсации.

Относительно последствий для вас при отзыве жалоб на рассматривание в ТИ, СК, СУ и Прокуратуре, следует обратить внимание на то, что в подобных случаях может возникнуть риск утраты ваших прав и интересов, которые были защищены в рамках данных органов. Поэтому необходимо тщательно оценить все последствия перед отзывом жалоб.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141. Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, в зависимости от обстоятельств дела.