Трудовой спор: аннулирование мирового соглашения, компенсация и возможность восстановления на работу

Необходимо обратиться в апелляционный суд с запросом на пересмотр определения об утверждении мирового соглашения, так как судья в данном случае нарушил право истца на справедливое и своевременное урегулирование трудового спора. В то же время, отмена приказа об увольнении не связана с компенсацией, указанной в мировом соглашении, поэтому данное требование может быть осуществлено независимо от суммы компенсации.

Для решения данного вопроса, необходимо знать точную формулировку мирового соглашения, документальные доказательства утверждения мирового соглашения и определения суда об утверждении мирового соглашения и его отмене. Также могут потребоваться копии приказов об увольнении, дисциплинарного взыскания, документы, подтверждающие отмену приказа об увольнении по дисциплине в соответствии со сделанным мировым соглашением.

Судья неправомерно отменил определение об утверждении мирового соглашения, поэтому претензии истца к ответчику по вопросу об отмене приказа об увольнении по дисциплинам могут быть рассмотрены дополнительно. В такой ситуации истцу следует обжаловать определение судьи об утверждении мирового соглашения в вышестоящий судебный орган и доказать необходимую сумму компенсации. При этом ответчику потребуется подтвердить факт отмены приказа об увольнении по дисциплинам в соответствии со сделанным мировым соглашением.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 394. Мировое соглашение - Статья 307. Акты органов управления организаций и должностных лиц - Статья 81. Условия совершения трудового договора и изменения его условий, порядок заключения трудового договора - Статья 135. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.