Трудовой спор

Question

Согласно формулировке трудового договора "Работник обязуется добросовестно выполнять трудовые (должностные) обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, приказы и распоряжения работодателя, в соответствии с трудовой функцией работника." Раз должностная инструкция поименована в тексте трудового договора, то она является частью трудового договора, и работник должен был быть с ней ознакомлен до подписания трудового договора согласно ч.3 ст.68 ТК РФ? Или нет? Из каких формулировок следует, что должностная инструкция является частью трудового договора?

Спустя 4 месяца после трудоустройства мне была представлена на подпись должностная инструкция, куда включили такую обязанность, как "лидировать бюджетирование" (согласия я с ней не выразила). При этом, я не имела образования "бухучет и аудит" или "финансы и кредит". Весь мой предыдущий опыт был в сфере закупок, и в этой компании я работала в структуре закупок. Ни с каким ЛНА о бюджетировании меня также не знакомили. Имел ли право работодатель спустя 4 месяца работы вменять мне обязанность, к к-ой я не имела никакого отношения? Бюджетирование вообще функция отдела финансов, как это доказать?

Анна Матрос · Answer

Здравствуйте, Мария! В соответствии со ст. 68 ТК РФ работодатель при приеме на работу, то есть до заключения трудового договора, обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядке (ПВТР) и иными локальными нормативными актами (ЛНА), непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Однако должностная инструкция к таким документам не относится.

Локальный нормативный акт потому так именуется, что является в первую очередь нормативным, то есть содержащим правовые нормы или, другими словами: предписания, правила поведения. По сути, ЛНА – местный закон, действующий у конкретного работодателя и распространяющий свое действие на всех работников. При этом в соответствии с указанием ст. 8 ТК РФ при наличии представительного органа работников любой ЛНА подлежит согласованию с таким органом. ЛНА также не может ухудшать положение работников по сравнению с действующими нормами законодательных и нормативных актов. Примерами ЛНА кроме ПВТР могут послужить положение о командировках сотрудников, положение о премировании и т.п. Должностная же инструкция содержит описание трудовой функции работника по конкретной должности, и, даже если работников, занимающих одну и ту же должность, несколько, это не делает должностную инструкцию ЛНА. Поскольку должностная инструкция содержит описание трудовой функции работника, совокупность его прав и обязанностей, ответственность работника, то логично считать ее неотъемлемой частью трудового договора. Косвенно эту позицию подтверждает и содержание ст. 57 ТК РФ, из которой следует, что трудовая функция является обязательным условием трудового договора. Поэтому логично делать должностную инструкцию, например, приложением 1 к каждому трудовому договору.

В то же время, из предоставленных Вами сведений, усматривается,что работодатель без вашего согласия предлагает Вам выполнение работ, которые не предусмотрены вашим образованием, опытом работы и трудовыми функциями.

Безусловно, подобные действия работодателя неправомерны. Так, статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены права работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда. В статье 22 Трудового кодекса закреплены обязанности работодателя, корреспондирующие указанным правам работника.

Конечно, если работодатель допускает такие нарушения, можно и нужно обращаться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд за защитой своих прав.

В рамках отношений по самозащите в силу статьи 379 Трудового кодекса Российской Федерации работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя, либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из положений Трудового кодекса Российской Федерации, отказ от работы, не предусмотренной трудовым договором, или работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, не должен влечь для работника неблагоприятных последствий, то есть наличие такого отказа не дает работодателю оснований для применения к работнику дисциплинарных взысканий.

Однако обязательно Вам следует учитывать, что необходимо письменно уведомить работодателя о том, что Вы,  используя самозащиту трудовых прав, отказываетесь от выполнения порученной работы, которая  не предусмотрена в заключенном трудовом договоре.

Обязательно удостоверьтесь в том, что ваше уведомление получено работодателем. Для этого либо получите на своем экземпляре уведомления отметку о принятии, либо отправьте уведомление заказным письмом или телеграммой.

В случае отказа от работы, не предусмотренной трудовым договором, в уведомлении нужно написать, что вы отказываетесь выполнять только ту работу, которая не предусмотрена вашим трудовым договором, а не отказываетесь от работы вообще. Желательно очень точно сформулировать поручение, от выполнения которого вы отказываетесь, указать, кем оно было дано, а также как письменно, так и устно выразить готовность выполнять всю работу, на которую вы обязывались при поступлении на работу.

Игорь · Answer

Вопрос о том, является ли должностная инструкция частью трудового договора, зависит от конкретной формулировки в договоре и способа оформления инструкции.

Когда должностная инструкция становится частью трудового договора

Должностная инструкция может быть частью трудового договора, если в самом договоре прямо указано, что она является его приложением или неотъемлемой частью. Например, в трудовом договоре может содержаться формулировка типа: «Работник обязан выполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, являющейся приложением к настоящему трудовому договору и его неотъемлемой частью». В таком случае должностная инструкция рассматривается как часть единого документа, и её подписание приравнивается к подписанию трудового договора.

Если инструкция оформлена как приложение к трудовому договору, то любые изменения в неё требуют заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Ознакомление с должностной инструкцией до подписания трудового договора

Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то работник должен быть с ней ознакомлен до подписания договора. Подписание трудового договора в этом случае будет подтверждать, что работник ознакомился и с самим договором, и с приложением к нему.

Если же должностная инструкция оформлена как отдельный документ (локальный нормативный акт), то согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с ней под подпись до подписания трудового договора.

Ситуация с добавлением обязанности спустя 4 месяца после трудоустройства

В вашем случае, если должностная инструкция была представлена на подпись спустя 4 месяца после трудоустройства, это может означать, что она была оформлена как отдельный документ, а не как приложение к трудовому договору. В таком случае работодатель вправе вносить изменения в инструкцию без согласия работника, если это не влечёт изменения трудовой функции.

Однако добавление обязанности «лидировать бюджетирование» может быть признано изменением трудовой функции, если эта обязанность существенно расширяет круг обязанностей, принципиально отличается от ранее установленных или не свойственна должности, указанной в трудовом договоре. В таком случае изменение требует письменного согласия работника и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Аргументы, что добавление обязанности незаконно

1. Отсутствие квалификации и опыта. Если у вас нет образования или опыта в области бухучёта, финансов или бюджетирования, а ранее вы занимались закупками, то добавление такой обязанности может нарушать принцип соответствия квалификации работника его трудовым функциям.

2. Несоответствие должности. Бюджетирование обычно относится к функциям финансового отдела, а не к сфере закупок. Это можно подтвердить, обратившись к штатному расписанию, внутренним документам компании или профессиональным стандартам.

3. Отсутствие дополнительного соглашения. Если трудовая функция изменилась, а дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось, действия работодателя незаконны.

4. Нарушение процедуры ознакомления. Если вас не ознакомили с изменённой должностной инструкцией должным образом (например, без подписи в листе ознакомления или журнале), это также может быть основанием для оспаривания.

Что можно сделать

1. Проверить текст трудового договора и должностной инструкции. Убедитесь, как оформлена инструкция — как приложение к договору или как отдельный документ.

2. Обратиться к юристу или в трудовую инспекцию. Можно подать жалобу в государственную инспекцию труда или обратиться в суд, если считаете, что ваши права нарушены.

3. Собрать доказательства. Сохраните копии документов, переписку, свидетельские показания, которые подтверждают, что обязанность была добавлена без вашего согласия и что она не соответствует вашей должности и квалификации.

Трудовой спор

Ответы юристов (2)

Услуги юристов

Категории права