Трудовой договор с условным штрафом: размер, условия, законность

В соответствии с законодательством Российской Федерации, подписывать трудовой договор, по которому работник будет обязан выплатить определенную сумму при неотработанных днях после увольнения, недопустимо. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату отработанных им рабочих дней, а также на определенные компенсации и выплаты при увольнении, но не на обратное требование его работодателю. В случае неявки на работу после увольнения, работодатель может применить соответствующие санкции и претендовать на возмещение причиненного ущерба, но не требовать выплату определенной суммы от работника. Поэтому запрашиваемая ситуация не является законно возможной.

Необходимо иметь при себе копию Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи 56, 81, 178 Трудового кодекса РФ