Трудовой договор: правильность составления, выгода для работодателя и работника, возможные последствия

Согласно представленному трудовому договору, можно отметить следующее: в пользу работодателя указана форма оплаты труда, обязанность работника выполнять работу в соответствии с должностными обязанностями, а также оговорены условия прекращения трудового договора. В пользу работника указано право на отпуск, определенный размер заработной платы, а также ответственность работодателя за несоблюдение условий трудового договора.

Для экспертной оценки трудового договора и правильности его составления, понадобится ознакомиться с документами, подтверждающими права и обязанности сторон, включая устав организации, правила внутреннего трудового распорядка, а также акты об установлении заработной платы и прочие внутренние документы компании.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: статья 57 Трудового кодекса РФ (Подерживания трудовых соглашений и коллективных договоров), статья 77 Трудового кодекса РФ (Почасовая оплата труда), статья 115 Трудового кодекса РФ (Расходы работодателя в связи с трудовым договором).