Трудовой договор по электронной почте: проверяем удобство и преимущества работы в другом регионе

В соответствии со статьей 430 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен в письменной форме или в устной форме. Наличие документа, подтверждающего факт заключения трудового договора, не является его обязательным признаком. Таким образом, работодатель может заключить договор с вами и без предварительного предоставления его текста. Однако, в целях ознакомления с условиями договора и принятия решения о его подписании, вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам копию договора на электронной почте или другим удобным способом. Работодатель может согласиться на вашу просьбу и предоставить вам договор в электронном виде, однако, в конечном итоге, подписание договора будет требовать вашего присутствия на месте работы и передачи подписанного экземпляра работодателю.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Служебные документы работодателя, например, трудовой договор и его проект, если он предоставлен; 2. Переписка с работодателем, включая просьбу о предоставлении договора в электронном виде; 3. Возможно, иные документы, связанные с конкретными обстоятельствами вашего трудоустройства.

Статья 430 Трудового кодекса Российской Федерации.