Трудовой договор на 1 год: возможность увольнения по уважительным причинам и споры с работодателем

Комиссия должна рассмотреть обстоятельства дела и принять решение на основании действующего трудового законодательства Российской Федерации и условий трудового договора между сторонами. В данном случае условие о том, что работник вправе уволиться досрочно только по уважительным причинам и их перечень был закреплен в договоре, было согласовано между работодателем и работником при заключении трудового договора. Расширение перечня по требованию работника может быть неправомерным, если это противоречит условиям трудового договора. Поэтому комиссия должна учитывать данные обстоятельства при принятии решения по заявлению работника.

Для решения данного вопроса комиссии по трудовым спорам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, включая условие о том, что работник вправе уволиться досрочно только по уважительным причинам, и их перечень.

2. Документы, подтверждающие ход переговоров и согласование условий трудового договора между сторонами, в том числе заявление работника о расширении перечня уважительных причин и отказ руководителя.

3. Результаты консультаций с юристом по вопросу законности условия трудового договора о досрочном увольнении по уважительным причинам и перечня таких причин.

4. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, включая трудовой кодекс Российской Федерации и иные законы и подзаконные акты.

После рассмотрения всех документов и доказательств комиссия должна принять решение о законности требования работника о расширении перечня уважительных причин для досрочного увольнения. Если условие ограничения увольнения действительно было согласовано сторонами при заключении трудового договора и не является противоречащим законодательству, то работник не имеет права требовать его изменения. Однако, если комиссия придет к выводу, что перечень уважительных причин узок и не позволяет работнику оставаться на работе при наличии достаточно веских причин, то она может рекомендовать работодателю расширить перечень.

Трудовой Кодекс РФ, статья 77 (Общие правила о заключении трудового договора), статья 81 (Содержание трудового договора) и статья 83 (Заключение договора об ограниченном использовании труда работника на срок до одного года). Также могут применяться статьи гражданского и административного законодательства, например, статьи 420-421 ГК РФ (Договор оказания услуг) и статьи 5.27, 5.28 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства).