Трудовой договор и гранты: правовые аспекты для директоров АНО и Самозанятых. ООО или структурное подразделение: какой вариант выбрать?

Да, при такой структуре АНО, достаточно решения учредителя о назначении директором, так как учредителем и директором является одно и то же лицо. Трудовой договор с самим собой не требуется заключать. Однако, необходимо учесть, что факт работы по гранту и его оплата должны быть документально оформлены, например, через договор подряда или гражданско-правовое соглашение.
Если АНО будет вести коммерческую деятельность на постоянной основе, то для этого необходимо будет создать хозяйствующее общество, такое как ООО. Структурное подразделение в АНО недостаточно для осуществления коммерческой деятельности постоянно, так как АНО является некоммерческой организацией. Если будет создано ООО, то единственным учредителем и директором может быть лицо, которое является учредителем и директором АНО, при этом необходимо соблюсти все требования, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Документы, которые понадобятся для решения вопроса:
- Решение учредителя АНО о назначении директором
- Договор подряда или гражданско-правовое соглашение на выполнение проекта по гранту
- Устав ООО (при необходимости создания ООО)
- Регистрационные документы для создания ООО (при необходимости создания ООО)

Статьи законодательства Российской Федерации, применяемые для решения вопроса:
- Гражданский кодекс РФ, статьи 52, 54
- Трудовой кодекс РФ, статья 17
- Федеральный закон 'О некоммерческих организациях', статьи 14, 20
- Гражданский кодекс РФ, статьи 66-68 (при создании ООО)