Трудовое законодательство: засчитывается ли стаж в районах с повышенным коэффициентом в двойном размере? – все ответы здесь

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для определения стажа работника необходимо учитывать периоды работы у данного работодателя, а также интервалы времени между прошлыми и текущей работой с учетом того, что при условии сохранения среднего заработка работника в размере, не ниже чем на 2-х -кратный уровень минимального размера оплаты труда для соответствующих категорий работников, за работу в условиях приравненных к северным регионам России стаж работника увеличивается на 1,5 раза (часть 5, статья 347 ТК РФ). Следовательно, если работник работал на территории с повышенным коэффициентом оклада и соответствующей доплатой за такие условия, его стаж увеличивается на 1,5 раза от фактически проработанного времени.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Законом РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", законодательными актами, регулирующими оплату труда, а также с трудовым договором и иными документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

Кроме того, для решения вопроса необходимо уточнить условия, установленные трудовым договором и иными правовыми актами, касающиеся оплаты труда работника, работающего в районах с повышенным коэффициентом на оклад.

Относительно вопроса о засчитывании стажа, необходимо отметить, что он может быть регулирован локальными нормативными актами работодателя или коллективным договором, и, возможно, предусмотрен на законодательном уровне.

Окончательное решение вопроса возможно только после ознакомления с конкретным трудовым договором, нормативными правовыми актами, установленными работодателем, и уточнения всех обстоятельств данного случая.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 16, 48, 49).