Трудовое право

Question

Здравствуйте. Есть вопрос по  ТК РФ. 13.08.2026г в результате атаки беспилотника сгорел торговый центр, где я работала продавцом. Моя непосредственная начальница отдела в рабочем чате написала, что 14 августа мы на работу не выходим и ждём дальнейших указаний, 17 августа она написала в том же чате, что все сотрудники должны приехать к ТЦ и написать заявление на бесплатный отпуск, или оплачиваемый, кому положен, или увольнение по собственному желанию. Сегодня, 18 августа, я приехала в отдел кадров с заявлением об отказе от бесплатного отпуска и требованием предоставить мне работу в соответствии с трудовым договором, также попросила выдать копию приказа и основания отсутствия работы. Заявление у меня не приняли со ссылкой на то, что оно напечатано, а не написано от руки, в остальном тоже отказано. Предложено выйти завтра разбирать завалы сгоревшего ТЦ на неквалифицированный труд с оплатой МРОТ. В моем личном деле есть справка об инвалидности по производственной травме позвоночника, исходя из которой мне противопоказаны такие условия труда. Также сотрудница отдела кадров сказала, что оформит с 14 августа мне прогулы с вытекающими последствиями, что там писали в рабочем чате ей неинтересно и незаконно и это моя проблема, что я не вышла на работу, хотя на тот момент ТЦ ещё тушили пожарные. Что мне делать в этой ситуации?

Анна Матрос · Answer

Здравствуйте, Светлана! Если работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине, её нужно подтвердить. При отсутствии уважительной причины неявка будет признана прогулом, который влечет за собой увольнение (ст. 81 ТК РФ) или наложение на работника дисциплинарного взыскания.

Ст. 56 ГПК РФ утверждает: «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается». То есть, работник должен доказать, что отсутствовал по уважительной причине, а работодатель со своей стороны должен доказать сам факт отсутствия работника. Для работодателя таким доказательством может быть акт об отсутствии работника, данные электронных систем прихода и ухода работников, показания свидетелей. В вашем случае для подтверждения уважительной причины отсутствия на работе может быть: фотографии тушения ТЦ, скриншоты переписки с вашим руководством и т.д.

Кроме того, если прогулы будут Вам проставлены, Вы имеете право обратиться с письменной жалобой в адрес трудовой инспекции по месту нахождения работодателя . В жалобе укажите, что причина неявки обусловлена форс-мажорными обстоятельствами, к которым относятся боевые действия. К жалобе приложите имеющиеся фотографии, скриншоты переписки. Отправьте заказным письмом с уведомлением по почте или отнесите лично, зарегистрируйте и получите входящий номер документа. Вам должны ответить в течение месяца.

Анна Матрос · Answer

Таким образом, если Вы документально подтвердите форс-мажор, работодатель не вправе применять к Вам даже замечание. Тем более, что о форс-мажоре Вас уведомил ваш начальник. Если у Вас нет фотографий с места тушения пожара ТЦ, то рекомендую Вам их сделать и приложить к жалобе в трудовую инспекцию или предоставить при необходимости работодателю.

Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты. Такой отпуск возможен только по просьбе самих работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Чтобы его предоставить, сотрудник должен подать письменное заявление. При этом недопустимо оказывать на работника давление.

Поэтому в вашем случае рекомендую Вам обратиться с письменным заявлением к работодателю с просьбой о предоставлении Вам равноценной работы по вашей квалификации в другом магазине. В случае получения отказа, обращайтесь за защитой своих прав в отделение трудовой инспекции по месту нахождения работодателя, также при необходимости Вы имеете право обратиться в суд.

Сергей · Answer

Светлана, добрый день. Разбор вашей ситуации:

Оформление прогула пр факту неявки 14 августа автоматически невозможно. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин весь рабочий день либо более четырех часов подряд. Причем работодатель обязан до применения дисциплинарного взыскания затребовать у Вас письменное объяснение и соблюсти процедуру ст. 193 ТК РФ.

В Вашем случае есть очень существенное доказательство - ЧС (пожар 13 августа) и последовавшее затем уведомление  непосредственого начальника в рабочем чате о невыходе на работу 14 августа сотрудникам ТЦ до поступления дальнейших указаний.

Если начальница являлась Вашим непосредственным руководителем и имела полномочия давать распоряжения относительно выхода сотрудников на работу, работодатель потом не может просто игнорировать собственное распоряжение и утверждать, что Вы самовольно отсутствовали. Поэтому обязательно сохраните переписку: скриншоты всего рабочего чата; название чата; дату и время сообщений; имя/номер телефона начальницы; сообщения сотрудников, подтверждающие, что все понимали распоряжение именно таким образом; сообщения от 17 августа; если возможно — экспорт переписки целиком.

Лучше дополнительно сделать нотариальный протокол осмотра переписки, если есть риск ее удаления.

Из Вашего описания следует, что 14 августа было прямое указание не выходить и ждать дальнейших указаний, а 17 августа появилось новое распоряжение. Если между этими датами работодателем не было предоставлено безопасное рабочее место, а торговый центр был уничтожен пожаром, то говорить о прогуле также преждевременно.

Трудовой договор предполагает обязанность работодателя предоставить именно обусловленную договором работу. Это прямо установлено ст. 22 ТК РФ. Если объективно невозможно было продолжать работу продавцом в уничтоженном торговом центре, возникает вопрос о простое, а не о прогуле.

По ст. 157 ТК РФ простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплачивается не менее чем в размере 2/3 тарифной ставки/оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя; если простой возник по вине работодателя — не менее 2/3 среднего заработка. То есть работодатель не вправе просто оставить работников «без зарплаты», заставляя всех писать заявления на отпуск за свой счет.

Ст. 128 ТК РФ исходит из того, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника по согласованию с работодателем.

Вы, напротив, прямо заявили, что отказываетесь от такого отпуска и готовы работать. Это, наоборот, выгодная для Вас позиция: Вы демонстрируете отсутствие намерения уклоняться от работы.

Предложение разбирать завалы - здесь применяется ст. 72.2 ТК РФ.

При обычных условиях, ст. 60 ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а ст. 72.1 предусматривает письменное согласие на перевод. Но пожар вследствие атаки БПЛА потенциально подпадает под специальное регулирование чрезвычайных обстоятельств. Ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ прямо предусматривает возможность временного перевода без согласия работника на срок до одного месяца для предотвращения или устранения последствий:  катастрофы; пожара; производственной аварии; иных чрезвычайных обстоятельств.

При этом ст. 72.2 ТК РФ прямо говорит: при такой ЧС, перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

оплата МРОТ выглядит неправомерной

Даже если предположить, что работодатель вправе временно перевести Вас на другую работу по чрезвычайным обстоятельствам, ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ устанавливает специальное правило:

Оплата по МРОТ также незаконна, так как оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

С учетом того, что в Вашем личном деле имеется медицинская документация, содержащая противопоказания к физической работе, разбору завалов, подъему тяжестей и т.п., работодатель обязан это учитывать. Ст. 76 ТК РФ предусматривает недопуск/отстранение от работы при выявлении в установленном порядке медицинских противопоказаний для выполнения соответствующей работы.  Ст. 73 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя при наличии медицинского заключения предоставить подходящую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, при наличии соответствующих оснований.

При этом есть важный практический нюанс: справка об инвалидности сама по себе не всегда равнозначна медицинскому заключению о конкретных противопоказаниях к конкретной работе.

Нужно посмотреть, что именно указано: в справке МСЭ; в ИПРА; в заключении о степени утраты профессиональной трудоспособности; в медицинском заключении; в программе реабилитации после производственной травмы.

Если там прямо указаны ограничения на физические нагрузки, подъем тяжестей, работу с определенными условиями труда и т.п., это существенно усиливает Вашу позицию.

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и соблюдение государственных требований охраны труда. Это прямо предусмотрено ст. 22 ТК РФ.  А работа в зоне разрушенного и сгоревшего здания потенциально связана с дополнительными рисками.

Отказ принять заявление из-за того, что оно напечатано — ничтожный аргумент. ТК РФ не устанавливает общего требования, что заявление работника обязательно должно быть написано от руки.

Если работодатель отказывается принимать заявление, не спорьте и не оставляйте оригинал. Сделайте иначе.

У Вас сейчас задача №1 — создать доказательства того, что Вы не прогуливали и постоянно заявляли о готовности работать.

Соберите:

1. трудовой договор;

2. должностную инструкцию;

3. документы об инвалидности;

4. ИПРА; документы о производственной травме; медицинские заключения;

5. переписку рабочего чата с 13–18 августа;

6. фотографии уничтоженного ТЦ;

7. сообщения работодателя;

8. график работы;

9. расчетные листки за предыдущие месяцы;

10. документы о Вашей должности.

Если Вам говорят явиться разбирать завалы, не советую просто не приходить. Это может дать работодателю дополнительный аргумент для дисциплинарного взыскания.

Лучше прийти в установленное время, но зафиксировать свою готовность выполнять работу по трудовому договору и одновременно заявить о медицинских противопоказаниях к предложенной работе.

Если Вам дадут письменное распоряжение о разборе завалов — попросите его копию.

Если предложат расписаться:

не подписывайте документ с формулировкой «согласен на перевод», если Вы не согласны.

Можно получить копию и указать при подписи: «С распоряжением ознакомлена, с переводом на другую работу и изменением трудовой функции не согласна».

Если работа противопоказана, это также нужно прямо зафиксировать.

Очень важно: не подписывайте заявление по собственному желанию. После этого доказывать, что Вас фактически вынудили уволиться, гораздо сложнее.

Если работодатель потребует объяснение — обязательно дать его письменно. Не игнорируйте требование.

В объяснении необходимо изложить такую юридическую конструкцию: 13 августа произошло уничтожение рабочего объекта вследствие пожара; непосредственный руководитель сообщил в рабочем чате о невыходе 14 августа;  работник исполнил распоряжение работодателя; впоследствии работник ожидал дальнейших указаний; 17 августа получил распоряжение явиться; работник явился; заявил о готовности выполнять работу по трудовому договору; от отпуска без сохранения зарплаты отказался; просил предоставить работу по трудовому договору; работодатель отказался принять заявление; предложил неквалифицированную работу по разбору завалов; такая работа не соответствует трудовой функции;  кроме того, имеются медицинские противопоказания; намерения отказаться от работы у работника не было.

Отдельно зафиксируйте отказ отдела кадров. Если Ваше заявление не приняли лично, направьте его работодателю: заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В описи подробно укажите содержание.

Еще лучше — параллельно направить через официальный электронный канал работодателя, если он предусмотрен, либо через систему электронного кадрового документооборота, если организация ее использует.

И отдельно направьте заявление о предоставлении документов.

По ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению предоставить копии связанных с работой документов не позднее трех рабочих дней.

В частности, можно запросить: копию приказа о простое; копию приказа о переводе; копию распоряжения о временном переводе; документы, определяющие режим работы с 14 августа; документы, на основании которых Вам поручена работа по разбору завалов; документы об оплате этой работы документы о проведении оценки безопасности;  копии актов об отсутствии на рабочем месте; копии всех документов, на основании которых работодатель намерен считать Ваше отсутствие прогулом.

Если работодатель оформит прогул, это не означает, что факт прогула юридически установлен.  Работодатель должен доказать дисциплинарный проступок и соблюсти процедуру.

Здесь у Вас имеется объективная доказательственная база:  распоряжение руководителя/ отсутствие рабочего места вследствие пожара/ожидание дальнейших распоряжений/ последующая явка работника/ письменное заявление о готовности работать.

Инстанции для обращения:

1. Государственная инспекция труда

Подать обращение по фактам:  понуждения к отпуску без сохранения зарплаты; отказа предоставить обусловленную трудовым договором работу; угрозы незаконного оформления прогулов;  незаконного изменения трудовой функции; нарушения требований охраны труда; игнорирования медицинских противопоказаний;  нарушения порядка оформления простоя; возможного занижения оплаты труда.

2. Прокуратура. В Вашей ситуации обращение в надзорный орган также оправдано, особенно если работодатель начнет массово заставлять работников писать заявления за свой счет или увольняться.

3. Если работодатель, несмотря на принятые с вашей стороны меры, применит в отношении вас:  увольнение за прогул; незаконный перевод; невыплата зарплаты/оплаты простоя; незаконное лишение возможности работать,  можно обращаться в суд.

По общему правилу по трудовым спорам срок обращения составляет 3 месяца, а по спору об увольнении — 1 месяц с момента вручения соответствующего документа/предоставления сведений об увольнении.

При незаконном лишении возможности трудиться работодатель также обязан возместить неполученный заработок по ст. 234 ТК РФ. Сейчас ваша линия поведения должна выглядеть так. Не увольняться. Не писать отпуск за свой счет. Не исчезать с работы. Не отказываться от явки.

Позиция для коммуникации с работодателем: «Я не отказываюсь от работы. Я готова выполнять работу, обусловленную трудовым договором. Отпуск без сохранения заработной платы не просила. На перевод на нижеоплачиваемую/неквалифицированную работу не соглашалась. Прошу предоставить работу по трудовому договору либо надлежащим образом оформить простой. При этом прошу учитывать имеющиеся медицинские противопоказания».

И еще один важный момент: поскольку сегодня уже 20 августа, я бы не откладывал фиксацию позиции. Чем раньше Вы направите работодателю письменное подтверждение готовности работать и запрос документов, тем сложнее ему будет впоследствии представить ситуацию как Ваш самовольный прогул.

Сергей · Answer