Трудоустройство: выбирайте между официальным, неофициальным и самозанятостью

Трудоустройство может быть как официальным, так и в качестве самозанятого лица. Официальное трудоустройство подразумевает заключение трудового договора между работником и работодателем, где определены права и обязанности сторон, условия работы, размер заработной платы и социальные гарантии. Лицо, работающее по трудовому договору, обязано выполнять указания работодателя и работать по установленному графику. Самозанятый же работает на себя, не заключая трудовых договоров. Он самостоятельно определяет режим работы, оплачивает налоги и социальные взносы, и не имеет тех же социальных гарантий, что и работник, заключивший трудовой договор.

Документы, которые могут потребоваться, в зависимости от ситуации:
- Для официального трудоустройства: паспорт, трудовая книжка, справки о предыдущем стаже работы, санитарная книжка и прочие документы, требуемые работодателем.
- Для самозанятого: паспорт, ИНН, свидетельство о регистрации ИП или декларация о переходе на упрощенную систему налогообложения.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 2, 57-58) регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, определяет права и обязанности сторон и условия трудоустройства. Лицо, работающее по трудовому договору, подпадает под действие этого закона. Налоговый кодекс Российской Федерации (статья 2.1) устанавливает порядок налогообложения самозанятых лиц и определяет требования к их регистрации и уплате налогов.