Трудоустройство студента в государственном университете: возможности и ограничения

Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен с гражданином, достигшим 16-летнего возраста. Таким образом, 17-летний студент может заключить трудовой договор на частичную занятость в государственном университете, в котором он учится, в соответствии с установленными правилами и нормами. Однако, со стороны работодателя может быть установлено дополнительное требование к возрасту, и в данном случае следует ознакомиться с внутренними правилами университета или постановлениями, в соответствии с которыми работает данное учреждение.

Для решения данного вопроса требуется следующая документация:

1. Заключение юридического отдела университета относительно соблюдения требований законодательства Российской Федерации, в частности, трудового кодекса РФ, при приеме на работу несовершеннолетнего.

2. Копия трудового договора между студентом и университетом, в котором должны быть ясно оговорены условия трудоустройства несовершеннолетнего студента, включая количество часов работы в день и неделю, режим и продолжительность отдыха, оплата труда и прочие соответствующие условия.

3. Копия паспорта студента для подтверждения его возраста.

4. Разрешение органа опеки и попечительства на трудоустройство несовершеннолетнего, если это требуется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Документы, подтверждающие специальность студента и уровень его образования.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, проводить трудоустройство несовершеннолетних лиц возможно только при условии соблюдения требований, установленных законодательством РФ. Таким образом, должно быть соблюдено право несовершеннолетнего на образование, полноценный отдых и здоровье, а также исключен существенный вред его интересам и нарушение прав и свобод несовершеннолетних.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 68 (Трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 18 лет), статья 71 (Вредные и (или) опасные условия труда для работников, не достигших возраста 18 лет) и статья 72 (Режим работы для работников, не достигших возраста 18 лет).