Трудоустройство с гепатитом В: ограничения и правовые аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3786179
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право отказать в приеме на работу лицу, страдающему инфекционным заболеванием, если это может представлять опасность для здоровья других сотрудников. Гепатит В относится к инфекционным заболеваниям, которые могут передаваться через кровь или половой путь, поэтому работодатель ограничивает прием таких лиц в целях обеспечения безопасности труда и сохранения здоровья персонала. Такое решение основывается на принципах предотвращения распространения инфекционных заболеваний на рабочем месте.
Для решения данного вопроса потребуются:
1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой кодекс Российской Федерации
3. Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ 'О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения'
Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы