Трудоустройство при инвалидности 2 группы психиатрии: нелегальным работодателям грозит уголовная ответственность по ст. 159.2

Если вы трудоустроитесь официально без сообщения работодателю о своей инвалидности, это может быть квалифицировано как мошенничество согласно статье 159.2 Уголовного кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, мошенничество совершается путем обмана путем заведомо ложных сведений или искажения действительности с целью получения имущественной выгоды, который причинил значительный вред правомерным интересам граждан или организаций. В данном случае, если трудоустройство происходит без сообщения работодателю об инвалидности, можно считать, что это является заведомо ложной информацией, призванной обмануть работодателя с целью получения работы. Таким образом, в данном случае может возникнуть уголовная ответственность по статье 159.2 УК РФ.

При решении данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Документы, подтверждающие вашу инвалидность (справка, заключение медицинской комиссии и т.д.). 2) Трудовой договор или иной документ, связанный с трудоустройством. 3) Документы, подтверждающие заведомо ложные сведения (если таковые имеются).

Статья 159.2 Уголовного кодекса Российской Федерации