Трудоустройство на вахту: договор, увольнение, генетические заболевания и моральные устои

Здравствуйте! Для такой ситуации необходимо уточнить, были ли в договоре и в заявлении указаны условия трудоустройства и сроки действия договора. Если договор заключен на определенный срок и его срок истек, то работодатель вправе прекратить трудовые отношения без объяснения причин и без удержаний за моральный ущерб. Если речь идет об увольнении до истечения срока действия договора, то необходимо оценить, были ли нарушены права работника при заключении договора и при предоставлении заявления на увольнение. В случае нарушений работнику может быть предоставлено право на компенсацию морального ущерба в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам следует предоставить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, выданный Вам компанией, на которую Вы работали;
2. Заявление об увольнении, которое было Вам предложено написать;
3. Документ, подтверждающий наличие у Вас генетического заболевания.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по следующим основаниям, включая соглашение сторон о прекращении трудового договора:

1. по обстоятельствам, связанным с прекращением деятельности предприятия, учреждения, организации либо сокращением численности или штата работников;
2. по состоянию здоровья работника, не позволяющем продолжить работу по данной профессии.

Если вы уволились по собственному желанию, а не были уволены по инициативе работодателя, компания вправе удержать из Вашей заработной платы компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством. Однако, в Вашем случае существует вероятность, что в договоре о трудоустройстве есть положение об "инициативном увольнении" работника. Предоставленная информация недостаточна для более точного ответа на Ваш вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 7 Федерального закона "О занятости населения в РФ", которая запрещает дискриминацию на основании инвалидности или заболевания. - Статья 183 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность увольнения по инициативе работника в случае наличия у него уважительных причин, связанных с личными обстоятельствами (например, состоянием здоровья). - Статья 255 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя предоставить работнику соответствующие условия и меры охраны труда, учитывая особенности его здоровья.