Трудоустройство на ГПХ с государственной стипендией: условия обучения в ВУЗе

Согласно законодательству Российской Федерации, если стипендия была предоставлена государством на условиях трудоустройства в определенной организации, то стипендиат обязан трудоустроиться в соответствии с этими условиями. Если организация, которая готова трудоустроить стипендиата, требует трудоустройства на гражданско-правовой договоре, а не по трудовому договору, как предусмотрено условиями стипендии, стипендиат может попросить эту организацию о заключении гражданско-правового договора с минимальной заработной платой в соответствии с минимальными нормами, установленными законодательством. Однако следует учитывать, что получение гражданско-правового договора может не соответствовать условиям государственной стипендии и быть причиной ее аннулирования. Поэтому перед заключением какого-либо договора, необходимо внимательно ознакомиться с условиями государственной стипендии и обратиться за консультацией к компетентному юристу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор об обучении за счет государственных средств, в котором содержится условия о трудоустройстве после окончания обучения.

2. Список организаций, в которых Вы должны были трудоустроиться после окончания обучения.

3. Документы, подтверждающие готовность одной из фирм трудоустроить Вас на ГПХ.

4. Законодательство Российской Федерации в части трудового законодательства и законодательства об образовании.

По условиям государственной стипендии, которая оплатила обучение, необходимо быть трудоустроенным по трудовому договору. Поэтому можно попросить фирму трудоустроить Вас на ГПХ с возможностью заключения какого-то трудового договора с минимальной заработной платой. Однако, для этого необходимо уточнить допустимость данной практики и выполнение требований законодательства Российской Федерации.

Статья 75 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" "Трудоустройство выпускников образовательных организаций высшего образования, предоставляющих образовательные услуги по программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры и программам аспирантуры, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации".

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор может предусматривать вознаграждение работнику в виде оклада, который устанавливается за работу в соответствии с выполнением им должностных обязанностей и должен обеспечивать равенство вознаграждения работников, выполняющих работу одинаковой квалификации и сложности, без учета пола, возраста и других личных качеств работников, а также охраны труда и условий труда".

Статья 19 Гражданского кодекса Российской Федерации "Гражданские права могут быть ограничены только в случаях и порядке, которые определяются законом".