Трудоустройство гражданина Турции с РВП: правомерно ли и работает ли официально во Владимирской области?

Согласно законодательству Российской Федерации, иностранные граждане могут быть приняты на работу только при наличии соответствующих разрешительных документов, в том числе разрешения на работу (если требуется), видов на жительство и других документов, удостоверяющих их право на трудоустройство на территории Российской Федерации. При этом, гражданин Турции, имеющий РВП и работающий на территории Владимирской области официально с 2011 года, может быть рассмотрен в качестве потенциального кандидата на вакансию.

Однако, существует указ Президента Российской Федерации от 28.11.2015 г. № 583, который устанавливает временный запрет на трудоустройство на территории Российской Федерации для граждан Турции. Следовательно, принятие на работу гражданина Турции с РВП может быть проблематичным, если указ № 583 не был отменен. В таком случае, необходимо консультироваться с затронутыми ведомствами и специалистами в области миграционного законодательства для определения возможности трудоустройства данного гражданина.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Законодательные акты, к которым относится указ Президента от 28.11.2015 г. № 583, а именно:

- Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - Постановление Правительства РФ от 01.08.2014 г. № 791 "Об утверждении Правил приема на работу и увольнения по соглашению сторон"

1. Документы, подтверждающие наличие у гражданина Турции временного резидентного статуса (РВП).

2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина Турции на территории Владимирской области с 2011 года.

3. Документы, свидетельствующие об уплате налогов и страховых взносов за этот период.

4. Официальный документ, позволяющий работодателю принимать на работу иностранных граждан.

По результатам изучения вышеперечисленных документов, можно будет ответить на вопрос о правомерности принятия гражданина Турции на работу. Если работодатель будет соблюдать действующее законодательство, включая Правила приема на работу и увольнения по соглашению сторон, и у гражданина Турции имеется действующее РВП, то правомерность принятия гражданина Турции на работу в Владимирской области не вызывает сомнений. Однако, необходимо также учитывать положения указа Президента РФ от 28.11.2015 г. № 583, который может иметь практическое значение для данный ситуации и требовать дополнительного изучения.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Конституция Российской Федерации, статьи 6, 13, 19, 37, 38, 43, 51 и 62;
• Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статьи 6, 13, 14, 17, 18, 19, 20 и 25;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 56, 57 и 59;
• Указ Президента Российской Федерации от 28.11.2015 г. № 583 "О мерах по обеспечению национальной безопасности Российской Федерации и защите граждан от криминальных и иных противоправных действий", если он не был отменен или изменен на момент рассмотрения вопроса.