Трудоустройство гражданина Таджикистана: нужны ли только паспорт и заявление о видах на жительство?

Документы, предоставленные гражданином Таджикистана, не являются достаточными для трудоустройства в Российской Федерации. Для этого необходимо также получить разрешение на работу в России. Для граждан Таджикистана такое разрешение выдается органами внутренних дел в рамках квоты на трудовую миграцию. Подача на разрешение на работу возможна только после трудоустройства на определенную должность в соответствии со списком специальностей, которые могут быть занимаемы гражданами из-за рубежа.

Для решения этого вопроса, помимо паспорта и заявления о выдаче вида на жительство, необходимо предоставить следующие документы:

1. Разрешение на работу в Российской Федерации для иностранного гражданина.

2. Трудовой договор между работодателем и гражданином Таджикистана, который должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства РФ.

3. Квалификационные документы, подтверждающие профессиональную подготовку гражданина Таджикистана и его право на занятие определенной профессии.

4. Медицинская справка, подтверждающая отсутствие противопоказаний для работы на данной должности.

Обращаем ваше внимание, что все документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями законодательства РФ и иметь законную силу на территории России.

1. Статья 13 Федерального закона Российской Федерации от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями): требования к оформлению документов для трудоустройства иностранных граждан.

2. Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации: требования к оформлению трудовых договоров с иностранными гражданами.

Для трудоустройства на работу гражданина Таджикистана необходимо наличие вид на жительство и паспорта. Однако, для проверки легальности пребывания в Российской Федерации могут потребоваться дополнительные документы. Кроме того, нужно убедиться, что гражданин Таджикистана имеет право на работу в Российской Федерации в соответствии с законодательством.