Трудоустройство гражданина Казахстана: право на продление срока регистрации и аккредитация компании

Если работодатель не имеет соответствующей аккредитации, то гражданин Казахстана может самостоятельно продлить срок регистрации в УФМС. Однако, это возможно только в случае, если его трудовой договор соответствует всем законодательным требованиям и является законным. Если же гражданин Казахстана уже имеет продление по трудовому договору супруга, то возможность собственного продления по своему договору зависит от условий этого договора и соответствия его требованиям законодательства.

Для решения вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между гражданином Казахстана и работодателем.

2. Паспорт гражданина Казахстана.

3. Документы, подтверждающие регистрацию гражданина Казахстана на территории Российской Федерации (в случае наличия таковых).

4. Сведения о регистрации работодателя в налоговых органах и соответствии требованиям законодательства.

5. Документы, подтверждающие наличие у работодателя лицензий или разрешений на осуществление деятельности, если это требуется по законодательству Российской Федерации.

Исходя из данных документов и других сведений, необходимых для решения конкретного вопроса, а также учитывая действующее законодательство Российской Федерации, юрист сможет определить, имеет ли гражданин Казахстана право на продление срока регистрации по данному трудовому договору самостоятельно.

Трудовой кодекс РФ, статьи 5.27, 13.1, 13.2, 13.3, 13.4, 13.5, 17.1, 17.14, 18.1.