Трудоустройство без ИНН и отказ от него по религиозным убеждениям: все, что нужно знать

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан требовать от работника предъявление ИНН при оформлении трудового договора. Если у Вас есть ИНН в настоящее время, то работодатель имеет право потребовать его предъявления. Однако, в случае, если Вы в ближайшее время планируете написать отказ на получение ИНН по религиозным убеждениям, то после получения такого отказа, работодатель не может потребовать от Вас предъявления ИНН.

Согласно статье 84 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не имеет права требовать от работника предъявления документов, не связанных с установлением трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами. В связи с этим, работник может устроиться на работу без предъявления ИНН. Однако, в процессе оформления трудовых отношений могут потребоваться иные документы, не связанные с ИНН. Кроме того, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 17.07.2000 N 554 "Об утверждении Порядка заполнения, учета и хранения трудовых книжек" работодатель обязан занести в трудовую книжку сведения об ИНН работника. Работодатель также может запросить ИНН работника для составления отчислений на социальные нужды, такие как налоги и страховые взносы.

Статьи закона, применимые в данном случае:

Статья 56 Трудового кодекса РФ - Условия приема на работу.

Статья 149 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работника.

Статья 91 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» - Обязанности работодателя при обработке персональных данных работника.

В данном случае, работодатель вправе требовать от соискателя предоставление ИНН, но необходимость его представления должна быть прописана в требованиях к кандидату на должность. В случае, если работник отказывается предоставить ИНН по религиозным убеждениям, работодатель не может причинять ему какое-либо вред и должен работать в соответствии с требованиями законодательства о персональных данных.