Тренер по плаванию с диабетом: могу ли я быть уволен?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3795871
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить сотрудника по состоянию здоровья, если это состояние не позволяет выполнять работу только в том случае, если не может быть выполнено в рамках установленных медицинских ограничений. Ваш диагноз считается хроническим заболеванием, и только медицинская комиссия, назначенная работодателем, может решить о его нежелательности для работы. Если вы всё же подвергаетесь увольнению, ваше право обжаловать это решение в судебном порядке.
Для решения данного вопроса потребуются:
- Результаты медицинской комиссии по диспансеризации, подтверждающие ваш диагноз и степень его проявления
- Трудовой договор или иной документ, регулирующий вашу трудовую деятельность
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение работника по инициативе работодателя
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы