Требования суда к работодателю: изменение формулировки увольнения, выплата зарплаты и морального ущерба. Необходимо указывать в исполнительном листе?

Из рассказа следует, что суд указал в своем решении как требования к работодателю изменить формулировку и дату увольнения, так и выплатить среднюю зарплату и моральный ущерб. Если в исполнительном листе указано только требование об уплате денег, то это означает, что исполнительный лист не полностью отражает требования судебного решения и требуется его дополнительное исполнение соответственно всем указанным требованиям.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом решения суда и исполнительного листа, чтобы понять, точно указывал ли суд требование об изменении формулировки увольнения в решении, и почему в исполнительном листе указано только требование об уплате денег.

Если суд действительно указал в решении требование об изменении формулировки увольнения, но это требование не отражено в исполнительном листе, то работодатель должен обратиться в суд с заявлением о внесении изменений в исполнительный лист. Для этого необходимо подготовить соответствующие документы: заявление о внесении изменений в исполнительный лист, копию решения суда, а также доказательства того, что работодатель не выполнил требование об изменении формулировки увольнения.

Если же суд такого требования не выдвигал, то работодатель должен выплатить заявленную сумму в исполнительном листе, а также произвести изменения в формулировке и дате увольнения, совершив соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Требования, указанные судом, могут быть основаны на разных статьях закона в зависимости от конкретной ситуации. Однако, если речь идет о требовании изменить формулировку и дату увольнения, то применимой статьей является статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. По этой статье работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех дней со дня прекращения трудового договора, а записи в трудовой книжке должны соответствовать фактическим обстоятельствам, если работник укажет на ошибки в записи. В данной ситуации работодатель должен изменить формулировку и дату увольнения в соответствии с фактическими обстоятельствами и записать это в трудовой книжке работника.