Изменение требований в исковом заявлении и формулировки увольнения: решение суда.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, суд может принять решение только об изменении формулировки увольнения без оплаты вынужденного прогула, если этот вопрос был поставлен в исковом заявлении. Однако, если изменение формулировки увольнения имеет прямое отношение к вынужденному прогулу, то суд может принять решение об оплате вынужденного прогула на основании изменения формулировки увольнения.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в суд с соответствующим ходатайством о внесении изменений в исковое заявление. В ходатайстве следует указать изменения, которые Вы планируете внести в содержание заявления, а также причины и основания для таких изменений.

При подаче ходатайства Вам необходимо обратить внимание на необходимость приложения новых документов, связанных с изменением требований. В Вашем случае, возможно, потребуется дополнительное обоснование изменений формулировки увольнения, а также причины, по которым иск о восстановлении на работе был изменен на иск об оплате вынужденного прогула.

Суд, принимая решение по Вашему ходатайству, может рассмотреть только те изменения, которые были указаны в ходатайстве. Если Ваше ходатайство будет ограничено лишь изменением формулировки увольнения без указания на изменение требования об оплате вынужденного прогула, то суд может принять положительное решение только по этой части. Однако, все зависит от конкретных обстоятельств дела, и решение может быть принято только после рассмотрения его судьей.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от того, какой законодательный акт регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. Обычно это Трудовой кодекс РФ, но могут быть и иные законы, такие как Гражданский кодекс РФ и другие нормативные акты.

Если мы говорим о Трудовом кодексе РФ, то статьи, которые могут быть применимы к данному случаю, включают:

• Статья 78 (уведомление о сокращении численности или штата работников);
• Статья 179 (восстановление на работе);
• Статья 180 (выплата компенсации в связи с восстановлением на работе).

Однако, чтобы точно определить применимые статьи, необходима более подробная информация о конкретном случае и нормативных актах, которые регулируют трудовые отношения работника и работодателя.