Требования работодателя к зачетной книжке и оплате сессии: Что говорит закон?

Работодатель не имеет права требовать копию зачетной книжки у своего сотрудника, если учеба не связана с работой и не оплачивается работодателем. Работодатель не может принудительно удерживать деньги у сотрудника, если не было предварительного договора или соглашения между работником и работодателем о такой возможности. В данном случае, если работодатель начнет удерживать деньги у сотрудника без согласия работника, то это может рассматриваться как незаконное действие. Нормативными актами, на которые можно опереться, являются: Трудовой кодекс РФ, Закон о защите прав потребителей и иные законы, которые регулируют права и обязанности работников и работодателей.

В данной ситуации работодатель не имеет права требовать копию зачетной книжки, так как это личное дело каждого работника и не является предметом контроля со стороны работодателя. Оплата сессии возможна, но только если в соответствующем документе, например, трудовом договоре или приказе о предоставлении оплачиваемых отпусков, это прописано.

Если работодатель будет требовать копию зачетной книжки и удерживать денежные средства, не прописанные в трудовом договоре или приказе, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы за защитой своих интересов.

Какие конкретные нормативные акты применяются в данном случае, зависит от типа организации и ее правового статуса. Для общей рекомендации нужна дополнительная информация.

Статья 152 Трудового Кодекса РФ - Изменение и дополнение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 19 Федерального закона "О персональных данных" - Права субъекта персональных данных на получение копий своих персональных данных, а также на знакомство с ними.

Статья 152.1 Трудового Кодекса РФ - Условия, касающиеся оплаты труда работника, включая дополнительные выплаты, предусмотренные условиями коллективного договора, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, а также индивидуального трудового договора.