Наркологические тесты при трудоустройстве: что нужно знать

При трудоустройстве нарколог может проводить тестирование на употребление наркотических веществ в соответствии с правилами и договоренностями между работодателем и работником. Такие тесты устанавливаются в целях обеспечения безопасности труда и соблюдения требований законодательства Российской Федерации.

При трудоустройстве сотрудник должен пройти медицинское обследование, включающее в себя медицинскую осмотр, прохождение тестов, манипуляций и анализов. Медицинское обследование проводят на основании направления работодателя в медицинскую организацию, имеющую право оказывать такие услуги. Если вакансия имеет отношение к наркотической или психотропной сфере, то может потребоваться прохождение дополнительного обследования у нарколога. Принимаются результаты анализов на присутствие наркотических веществ в крови или моче, а также может быть проведен дополнительный осмотр и опрос на наличие зависимостей. Для прохождения медицинского обследования необходимо предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Тесты, которые берет нарколог при трудоустройстве, зависят от политики конкретного работодателя, отрасли и должности.

При этом, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан проводить медицинский осмотр работника перед началом работы и в процессе работы.

Если работодатель прямо не определяет список необходимых анализов и тестов, то рекомендуется обратиться к врачу-наркологу для получения консультации и рекомендаций по проведению медицинского осмотра.

В целом, для решения вопроса о необходимости тестирования наркологом при трудоустройстве необходимо обратиться к работодателю или в медицинскую организацию, которая проводит медосмотр.

Статья 87 Трудового кодекса РФ ("Обязанности работодателя по обеспечению сохранности жизни и здоровья работников при исполнении ими трудовых обязанностей") и Приказ Минздрава РФ от 30 ноября 2001 г. № 467 ("Об утверждении порядка проведения медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда") могут быть применимы для ответа на данный вопрос. Однако конкретные требования к медицинским осмотрам работников могут определяться и другими законами и нормативно-правовыми актами.

Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации: Обеспечение безопасности и охраны труда при приеме на работу.

Приказ Минтруда России от 31.01.1996 № 19 "Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, для занятия которых необходимо прохождение медицинского освидетельствования на отсутствие противопоказаний для данной работы".