Требования к диплому библиотекаря: опыт работы и возможность увольнения

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен быть назначен на должность, соответствующую его квалификации, профессиональным знаниям и умениям. Если у работника отсутствует диплом, подтверждающий его квалификацию на новой должности, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с указанием этой причины. Однако, если работник доказывает свою способность эффективно выполнять свои должностные обязанности на новой должности без соответствующего диплома, то расторжение трудового договора по этой причине не будет обоснованным.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и правилам внутреннего трудового распорядка школы. Если в трудовом договоре или должностной инструкции указано, что для должности заведующего библиотеки требуется наличие соответствующего диплома, то работодатель может привести это в качестве основания для увольнения. Однако, если в трудовом договоре не было указано о требовании наличия диплома библиотекаря, то работодатель не имеет права уволить работника по этому основанию. В данном случае следует обратиться к профсоюзному комитету школы, либо к юристу по трудовому праву для разрешения возникшей ситуации. Также, стоит иметь ввиду, что согласно законодательству РФ работодатель обязан предупредить работника о недостатках в его работе и дать ему возможность устранить их, прежде чем принимать решение об увольнении, в случае если работник не соответствует требованиям должности.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 187 ТК РФ "Увольнение за нарушение трудовой дисциплины"
• Статья 188 ТК РФ "Увольнение за несоответствие занимаемой должности"
• Статья 190 ТК РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации"
• Статья 191 ТК РФ "Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников"